Fluktuation verringern

Fluktuation_verringern

Wenn Spitzenfachkräfte motivationsbedingt kündigen,  kostet das Ihrem Unternehmen ein Vermögen. 

"Das National Business Research Institut in Texas hat ausgerechnet, dass die Kündigung eines Mitarbeiters bis zu 150% von dessen Jahresgehalt kostet. Eingerechnet sind die Kosten für die Stellenausschreibung, die Beauftragung eines Headhunters, der Aufwand für Bewerbungsgespräche und die Erstattung der Reisekosten der Anwärter. 

Aber das ist längst noch nicht alles: Neue Teammitglieder brauchen Zeit, um sich an Abläufe, Prozesse, Kollegen und Chefs zu gewöhnen. Jede Kündigung führt zu einem Stottern des Motors im Team, weil plötzlich ein Rädchen im Getriebe fehlt. Die Produktivität leidet. Außerdem belastet jede Kündigung eines/r langjährigen Kollegen oder Kollegin die Atmosphäre."

(https://www.capital.de/karriere/management-karriere-missmanagement am 17.10.2017)

Auch wenn gute Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen vorzeitig ausscheiden, bleiben viele Stellen lange unbesetzt, mit Produktivitätsverlusten sowie hohen Einstellungs- und Einarbeitungskosten verbunden. 

Handeln Sie vorausschauend! Ein effektives Gesundheitsmanagement stellt sicher, dass Ihre Beschäftigten bei Ihnen länger bleiben wollen und können. 

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Wir helfen Ihnen und Ihrem Unternehmen gerne, gesund zu arbeiten und zu leben!

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