Arbeitsfähigkeit steigern

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Unsere Arbeitswelt verändert sich rasant in Folge des anhaltenden Megatrends der Digitalisierung, des demographischen Wandels und der Globalisierung. Neue Anforderungen der so genannten Arbeit 4.0 stellt uns alle vor völlig neue Fragen. 

Die Balance zwischen modernen Arbeitsbelastungen (Entgrenzung der Arbeit, psychische Belastungen, soziale Isolation) und dem individuellen Leistungspotenzial muss neu definiert und gefördert werden.

Arbeitsfähigkeit definiert das Verhältnis der individuellen Leistungsfähigkeit zur tatsächlichen, vom Unternehmen gestellten Arbeitsanforderung. (Marianne Giesert / Tobias Reuter / Anja Liebrich (Hrsg.) "Arbeitsfähigkeit 4.0 - Eine gute Balance im Dialog gestalten", VSA-Verlag, 2017, S. 26 https://www.amazon.de/s/ref=nb_sb_noss?__mk_de_DE=ÅMÅŽÕÑ&url=search-alias%3Daps&field-keywords=Arbeitsfähigkeit+4.0+-+Eine+gute+Balance+im+Dialog+gestalten

Institut für Arbeitsfähigkeit http://www.arbeitsfaehig.com/de/). 

So kann die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden durch die Anpassung zwischen den Anforderungen  und der Gesundheitsförderung bzw. Ressourcenstärkung erhöht werden. 

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Wir helfen Ihnen und Ihrem Unternehmen gerne, gesund zu arbeiten und zu leben!

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  • 04.06.2019 BGM für die Praxis

    Am 04.06.2019 von 15:00 bis 18:00 Uhr bei Berlin Partner für Wirtschaft und Technologie in der Fasanenstraße 85, 10623 Berlin
  • 02.07.2019 KOMPAKT-Seminar "Selbstmanagement"

    Einstieg-Seminar für besseren Umgang mit Stress, psychischen Gefährdungen und anderen Arbeitsbelastungen.
  • 16.07.2019 KOMPAKT-Seminar "Betriebliches Gesundheitsmanagement"

    Einstieg-Seminar Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalräte, Betriebsräte und Verantwortliche für Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • 23.07.2019 KOMPAKT-Seminar "BEM"

    Einstieg-Seminar Betriebliches Gesundheitsmanagement (BEM) für Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalräte, Betriebsräte und BEM-Beauftragte
  • 30.07.2019 INTENSIV-Seminar "Feel Good Management"

    Generation Y achtet auf die Vereinbarkeit vom Beruf und Familie, Selbstbestimmung am Arbeitsplatz sowie Nachhaltigkeit und Sinnhaftigkeit der Arbeit

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