Fusion

Fusion

Der aktuelle Fehlzeiten-Report 2016 (Badura, Ducki, Schröder, Klose, Meyer Hrsg. https://www.wido.de/fzr_2016.html) weist darauf hin, dass der Krankenstand der Mitarbeiter sich insbesondere nach einer Unternehmensfusion messbar verschlechtert.

Vermeiden Sie rechtzeitig hohe krankheitsbedingte Personalkosten, indem Sie Ihre Mitarbeiter für eine bevorstehende oder vollzogene Fusion vorbereiten. Achten Sie ganz besonders auf

  • ein positives Betriebsklima
  • transparente Kommunikation
  • die Werte-Unterschiede zwischen der neuen und alten Unternehmenskultur.

Ein strategisches Gesundheitsmanagement kann Ihnen helfen durch z.B.

  • Mitarbeiterbefragungen
  • ganzheitliche Gefährdungsbeurteilungen
  • offene Kommunikation 
  • wertschätzende Führung 

die Spannungen in Ihrem System rechtzeitig wahrzunehmen und darauf zielführend zu reagieren.

Besuchen Sie unsere Seminare Termine laden Sie uns für einen Vortrag oder eine Beratung vor Ort ein. Rufen Sie uns  einfach unter +49(30)23131377 an oder schreiben Sie uns Kontakt

Wir helfen Ihnen und Ihrem Unternehmen gerne, gesund zu arbeiten und zu leben!

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Icon Betriebliches Einhliederungsmanagement
 
 
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Termine

  • 04.06.2019 BGM für die Praxis

    Am 04.06.2019 von 15:00 bis 18:00 Uhr bei Berlin Partner für Wirtschaft und Technologie in der Fasanenstraße 85, 10623 Berlin
  • 02.07.2019 KOMPAKT-Seminar "Selbstmanagement"

    Einstieg-Seminar für besseren Umgang mit Stress, psychischen Gefährdungen und anderen Arbeitsbelastungen.
  • 16.07.2019 KOMPAKT-Seminar "Betriebliches Gesundheitsmanagement"

    Einstieg-Seminar Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalräte, Betriebsräte und Verantwortliche für Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • 23.07.2019 KOMPAKT-Seminar "BEM"

    Einstieg-Seminar Betriebliches Gesundheitsmanagement (BEM) für Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalräte, Betriebsräte und BEM-Beauftragte
  • 30.07.2019 INTENSIV-Seminar "Feel Good Management"

    Generation Y achtet auf die Vereinbarkeit vom Beruf und Familie, Selbstbestimmung am Arbeitsplatz sowie Nachhaltigkeit und Sinnhaftigkeit der Arbeit

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