Erfolgsfaktor vertrauen

01.05.2021

Erfolgsfaktor vertrauen

INQA berichtet über die Vertrauenskultur von VAUDE

Miriam Schilling, die Personalleiterin des Outdoor-Ausrüsters VAUDE glaubt an die Fürsorgepflicht von Unternehmen für die Belegschaft. Dazu gehört eine klare Vertrauenskultur. Die hat sich bei VAUDE etabliert und deshalb ist Miriam Schilling überzeugt: „Wir sind deshalb so gut durch die Pandemie gekommen, weil wir von Anfang an auf Transparenz gesetzt haben.“

Dass das Unternehmen aus Süddeutschland die Krise so gut meistert, führt Miriam Schilling auf die offene und kontinuierliche Kommunikation der Firmenleitung zurück. Wöchentlich gibt es für die Beschäftigten einen Wochenrückblick auf der App Tumblr. Auch als im November 19 Beschäftigte aus der Produktion an Corona erkrankten, wurde das nicht unter den Teppich gekehrt. Diese Transparenz schafft Vertrauen und stärkt die Solidarität untereinander. Menschen brauchen in Krisen gute Informationen, dann fühlen sie sich sicherer und gut geleitet.

Der Fokus des Personalteams liegt im Jahr 2021 deutlich auf „Self Care“ – der Selbstsorge. Denn etwas macht diese anstrengende Zeit deutlich: In Krisen brauchen Belegschaften Schutz vor dem Zuviel sowie Vertrauen, Transparenz und persönlichen Zuspruch auf Führungsebene.

Mehr darüber im INQA-Newsletter zum Thema "Resilenz" unter https://inqa.de/DE/wissen/schwerpunkt-covid/resilienz/vertrauenskultur-ein-erfolgsfaktor-in-krisenzeiten.html

 
 
 
 

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