09.06.2022
Konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen
Adél Holdampf-Wendel, die Bereichsleiterin Arbeitsrecht und Arbeit 4.0 bei Bitkom e.V., gibt Tipps für die zeitgemäße Fachkräftesicherung, z.B. durch Arbeitszeitflexibilisierung im Sinne von New Work:
"Selbstbestimmtes, zufriedeneres Arbeiten, insbesondere im Homeoffice bzw. mobil, setzen stets ein grundsätzliches Vertrauen des Arbeitgebenden in die Eigenverantwortlichkeit und Selbstständigkeit des Arbeitnehmenden voraus. Arbeitnehmende müssen daher auch eigenverantwortlich entscheiden können, wie sie ihre Arbeits- und Ruhezeiten gestalten. Insbesondere sollten geringfügige Unterbrechungen, wie das Lesen von Mails oder ein kurzes Telefonat, nicht die Ruhezeit neu beginnen lassen. In Übereinstimmung mit der EU-Arbeitszeitrichtlinie sollte das deutsche Arbeitszeitgesetz künftig auch eine wöchentliche Höchstarbeitszeit vorsehen, statt wie bisher nur auf einzelne Tage zu rekurrieren."
Weitere Möglichkeiten, Ihr Unternehmen attraktiv aufzustellen und Ihre Mitarbeir:innen zu binden wären u.a. die Homeoffice-Förderung, rechtssicherer Einsatz von externen Spezialisten und Mitbestimmung, mehr dazu im Artikel https://www.bitkom.org/Kurzpositionen/Fachkraefte-New-Work?utm_campaign=BA%20%7C%20Content-News%2005-2022&utm_campaign_subject=Fachkräftemangel%20vs.%20Nachwuchskräfteförderung&utm_medium=Mailjet&utm_source=email